A vrátí kapacitu vašim manažerům.
Ve chvíli, kdy HR nemá systém, začne brzdit celou firmu. A nejvíc to odnesou vaši manažeři.
a všechno to stojí víc času, než si myslíte
Ve chvíli, kdy firma roste, přestává improvizace fungovat.
Se správně nastavenými HR procesy přestanete tápat a začnete dělat rozhodnutí s jistotou. Budete vědět, co od lidí čekat, koho nabírat a jak férově hodnotit výkon.
To všechno má přímý vliv na spokojenost lidí, jejich engagement i to, jestli ve firmě zůstávají.
Pojďme to nastavitKaždé řešení šiji přímo na míru konkrétní firmě a jejím potřebám.
HR na míru bez fixního úvazku. Nastavím procesy, kulturu i rozvoj lidí. Jsem k dispozici průběžně, jak budete potřebovat.
Řídím celý náborový proces od začátku do konce včetně onboardingu, aby výsledkem nebyl jen nový člověk, ale správný fit pro vaši firmu i tým.
Společně dáme dohromady jasná očekávání od lidí a promítneme je do náboru, hodnocení i rozvoje. Rozhodování se tak opírá o systém, ne o dojem.
Nastavím a provedu systém hodnocení výkonu a chování, který vám ukáže realitu o lidech ve firmě. Kdo podává výkon, kdo ne a proč.
Ukončení spolupráce nemusí být traumatizující. Pomáhám firmám zvládnout to slušně a zaměstnanci se zorientovat v dalším kroku.
Pro juniorní HR specialisty, kteří potřebují oporu. Mentoring nebo jednorázové školení: nábor, rozvoj lidí, hodnocení, zpětná vazba.
Certifikovaná diagnostika od Hogrefe. Pomáhá lidem porozumět sobě i kolegům. Ideální jako půldenní workshop pro tým nebo management.
„Na naší spolupráci jsem vždy oceňovala milou a profesionální komunikaci, flexibilitu a rychlé pochopení našich potřeb a fungování businessu. S její pomocí se nám dařilo rychle obsazovat pozice kvalitními kandidáty, kteří do firmy dobře zapadli."
Denisa Václavíková, Reckitt Benckiser
„Na spolupráci s Veronikou si nejvíce vážím jejího proaktivního přístupu a přímé, rychlé komunikace. Veronika má empatický přístup, chápe vytíženost našeho týmu a dobře navnímala firemní kulturu."
Petra Kubálková, Visibility Digital
„Její úsudek ohledně kandidátů mi velmi pomohl při budování týmu. Kandidáti zapadli jak po odborné, tak po osobnostní stránce."
Štěpán Tintěra, Beckman Coulter
„Veronika je velmi strukturovaná a organizovaná, zároveň přináší praktické zkušenosti z praxe."
Michaela Brišová
Každá firma je jiná, proto nezačínám hotovými odpověďmi, ale správnými otázkami.
Bezplatná 30minutová schůzka, osobně nebo online. Popíšete mi situaci, já vám řeknu, jestli a jak vám mohu pomoci.
Projdeme spolu aktuální stav HR. Co funguje, co ne, kde jsou největší ztráty a kde je prostor pro změnu.
Navrhnu konkrétní postup přímo pro vaši firmu. Bez obecných doporučení, bez zbytečné byrokracie.
V HR pracuji s citlivými daty. Diskrétnost je samozřejmostí, stejně tak podepsání NDA před zahájením spolupráce.
V oblasti HR se běžně dostávám do styku s citlivými informacemi o zaměstnancích i firemních procesech. Mlčenlivost je naprostou samozřejmostí. Vždy podepisuji NDA.
Jsem externí HR konzultantka a pomáhám firmám nastavit HR procesy tak, aby ulevily manažerům a dávaly smysl i byznysově.
Nejčastěji pracuji s menšími firmami a start-upy, kde HR často není samostatná role a řeší se spíš za pochodu. Pomáhám nastavit nábor, onboarding, kompetence i hodnocení lidí tak, aby práce s lidmi nebyla o pocitu, ale o jasných krocích a výsledcích. Díky tomu firmy nabírají rychleji, lépe a mají v lidech větší jistotu.
Zkušenosti mám z interního HR v roli HR Business Partnera, kde jsem byla v úzkém kontaktu s managementem a řešila témata jako výkon, rozvoj lidí nebo změny ve firmě. Díky tomu se na HR dívám v kontextu toho, co firma opravdu potřebuje.
Ve své práci propojuji HR, psychologii a technologie včetně AI. Psychologie mi pomáhá pochopit lidi, technologie zase zjednodušují procesy a šetří čas.
Klienti na mně oceňují, že jdu rychle k věci, mluvím srozumitelně a přináším řešení, která fungují v praxi.
Více o mých profesních zkušenostech se dočtete na mém LinkedIn.
Žádné paragrafy ani právnické klikyháky. Jen to podstatné: co přesně se mění od 1. června 2025 a jak se na to připravit.
Číst článekHR není jen nábor a administrativa. Přehled 10 klíčových procesů, které tvoří základ efektivního řízení lidí, od plánování až po offboarding.
Číst článekHR manažerka z Easy Software o tom, kde se skutečně tvoří kultura, jak funguje remote onboarding a proč kuchyňka není kultura.
Číst článek30 minut stačí na to, abychom zjistili, jestli a jak vám mohu pomoci. Napište mi nebo zavolejte. Nezávazně.
Rezervovat termín