HR s Veronikou / Služby / Nábor na klíč
Služba

Nábor na klíč, který přivede správného člověka.

Kandidáti neodpovídají roli. Nábor trvá měsíce. A manažeři ho dělají bokem.

Kompletní nábor od A do Z přebírám já, aby vaši manažeři mohli dělat svoji práci.

  • celý proces řídím já, vy se soustředíte na byznys
  • strukturované pohovory a job fit finalistů na základě psychodiagnostiky
  • onboarding plán, aby nováček rychle zapadl a zůstal
  • Kompletní recruitment proces
  • Job fit finalistů na základě psychodiagnostiky
  • Strukturované pohovory a hodnocení
  • Onboarding plán na míru 30/60/90 dnů
Chci obsadit pozici Spočítejte si, kolik vás stojí nábor
Veronika Novotná, externí HR konzultantka
Poznáváte se?

Proč se vám nedaří najít správné lidi

  • 01 Nábor trvá měsíce a přitom ho nikdo nemá jako hlavní práci
  • 02 Kandidáti vypadají skvěle na papíře, ale ve zkušební době se ukáže, že to není správný match
  • 03 Neobsazená pozice přetěžuje celý tým a brzdí projekty
  • 04 Nováček přijde, ale nikdo ho pořádně nezapracuje a po třech měsících zase odchází
  • 05 Nábor se stále opakuje pro stejnou roli, protože se nepodaří najít toho pravého

a každý odchod vás stojí víc, než si myslíte

Jak to probíhá

Celý nábor přebírám já

Od úvodního briefu po prvních 90 dní nováčka ve firmě. Vy mi řeknete, koho hledáte. Já vám přivedu správného člověka.

1

Brief a audit

Pochopím vaši firmu, tým a přesné požadavky na pozici. Společně definujeme ideálního kandidáta tak, aby odpovídal nejen kvalifikací, ale i kulturně.

Den 1–3
2

Nábor a výběr

Inzerce, sourcing, screening a strukturované pohovory. Finalisty provedu psychodiagnostikou pro ověření job fitu. Dostanete 2–3 kvalitní kandidáty s detailním hodnocením.

Den 4–25
3

Onboarding

Připravím plán adaptace na míru. Follow-up konzultace ve druhém a třetím měsíci. Nováček se rychleji zapracuje a zůstane.

Měsíc 1–3
Náborová kalkulačka

Spočítejte si, kolik vás stojí nábor dnes

Zjistěte, kolik reálně stojí váš interní nábor, než se rozhodnete, jak postupovat dál.

Výstup spolupráce

Co nábor ode mě zahrnuje?

Každá část nabídky řeší konkrétní problém. Platíte za celek, dostanete víc, než čekáte.

Základ Kompletní recruitment proces (popis pozice, inzerce, sourcing, screening)
25 000 Kč
Základ Job fit finalistů na základě psychodiagnostiky a hodnocení kandidátů
7 000 Kč
Základ Strukturované pohovory (2–3 finálních kandidátů) a písemné hodnocení každého z nich
18 000 Kč
Základ Onboarding plán na míru (30/60/90 dnů) pro konkrétního nováčka
18 000 Kč
Bonus Detailní job profil obsazované pozice (použitelný i pro další nábory)
5 500 Kč
Bonus Šablony pro hodnocení zkušební doby
3 500 Kč
Bonus 2 follow-up konzultace v měsíci 2 a 3 (jak se nováček zapracovává?)
6 000 Kč
Bonus Audit kariérní stránky a inzerátů (employer branding)
9 000 Kč
Celková hodnota balíčku
92 000 Kč 49 900 Kč
Pracuji maximálně se 3 firmami najednou. Pokud právě teď hledáte, je ten pravý čas se ozvat.
Garance

Riziko nenesete vy

✓

Pokud nenajdu správného kandidáta, pracuji dál bez dalšího poplatku

Pokud do 30 dnů nepřivedu finalisty, kteří odpovídají zadání a jsou připraveni nastoupit, pokračuji v hledání na vlastní náklady, dokud se to nepodaří. Výsledek je na mně.

Pro koho je to

Ideální pro firmy, které potřebují nabírat, ale nemají na to kapacitu

Nábor je náročná disciplína. Firmy, které ho dělají bokem, opakovaně přijímají špatné lidi. To spolu změníme.

Každá spolupráce začíná krátkým hovorem, kde zjistím, co přesně potřebujete. Nezávazně.
  • Firma do 100 zaměstnanců bez vlastního HR oddělení
  • Majitel, CEO nebo office manager, který dělá nábor bokem a chce se soustředit na byznys
  • Potřebujete obsadit klíčovou pozici, kde špatný výběr bolí nejvíce
  • Víte, koho přibližně hledáte, ale nemáte čas ani nástroje, jak ho najít správně
  • Opakovaně přijímáte kandidáty, kteří ve zkušební době odchází nebo neodpovídají očekávání
Kdo za tím stojí

Veronika Novotná

Veronika Novotná
Veronika Novotná
Externí HR konzultantka

Za deset let v HR jsem poznala obě strany stolu. Firmy, které zoufale hledají správného člověka, i kandidáty, kteří nevědí, jak se prodat. Právě z téhle zkušenosti vzniklo CV-čko.cz jako projekt kariérového poradenství.

Dnes pracuji s malými a středními firmami, kde nábor často nemá jasnou strukturu a padá na manažery.

Pomáhám nastavit a řídit nábor tak, aby nešel podle dojmu, ale vedl ke správnému výběru.

Věřím, že nábor není jen o obsazení pozice. Je to rozhodnutí, které má přímý dopad na výkon firmy i její výsledky.

Nábor Psychodiagnostika Kariérové poradenství Onboarding Kompetenční modely
Časté otázky

Odpovědi na to, co vás zajímá

Kolik mě to bude stát, pokud kandidáta nenajdete?
Nic navíc. Pokud do 30 dnů nepřivedu kandidáty odpovídající zadání, pokračuji bez dalšího poplatku. Garance je součástí spolupráce.
Jak rychle můžeme začít?
Do 2 pracovních dnů po dohodnutí podmínek. Stačí mi úvodní brief k pozici, zbytek vyřeším já.
Nemáme žádné HR procesy, nevadí to?
Naopak, to je přesně případ, kdy má smysl se ozvat. Všechno nastavím od nuly včetně šablon a onboardingového plánu, které vám zůstanou i pro další nábory.
Co přesně je job fit na základě psychodiagnostiky?
Psychodiagnostika pomůže odhalit, jestli kandidát sedí do vašeho týmu nejen kvalifikací, ale i přístupem k práci a stylem spolupráce. U finalistů ji používám jako jeden z podkladů pro finální doporučení.
Kolik času to ode mě vyžaduje?
Minimum. Potřebuji přibližně hodinu na úvodní brief a pak krátké průběžné updaty. Vše ostatní dělám já.
Proč ne personální agentura?
Agentury účtují 2 až 3 měsíční mzdy a jejich zájem končí předáním CV. Já dělám celý proces včetně onboardingu a zajímám se o to, aby nováček ve firmě zůstal. Cena je přitom zlomek toho, co byste zaplatili agentuře.
Začněme

Pojďme obsadit vaši pozici.

Ozvěte se mi a probereme vaši situaci. Řeknu vám, co by dávalo smysl a jak bychom mohli spolupracovat. Nezávazně.

veronika@cv-cko.cz
607 594 122
LinkedIn Veronika Novotná

Popište mi situaci