Služba

Konec řízení lidí podle pocitu.

Budete přesně vědět, kdo podává výkon, kdo ne a hlavně proč.

Nastavím systém hodnocení výkonu a chování, který vám ukáže realitu o lidech ve firmě.

jasná mapa výkonu konkrétního člověka
pohled z více stran (manažer, self, případně 360°)
rozlišení: problém člověk vs. systém
konkrétní doporučení, co změnit

Chci v tom mít jasno

Proč to řešit

Ve většině firem se výkon lidí neřídí, ale odhaduje.

01 Manažeři hodnotí na základě pocitu, ale ne dat
02 Problémy se řeší až ve chvíli, kdy už je pozdě
03 Nevíte, jestli je problém v člověku, nebo v systému

A stojí vás to víc času a úsilí, než si myslíte.

Co to ve skutečnosti je

Manažerský audit výkonu a chování konkrétního člověka.

Získáte jasná data o tom:

Co konkrétně dostanete

Jasnou mapu výkonu člověka
Pohled z více stran (manažer, self, případně 360°)
Rozlišení: problém člověk vs. systém
Konkrétní doporučení, co změnit

Co vám to přinese

Se správně nastaveným hodnoticím systémem přestanete tápat a začnete dělat rozhodnutí s jistotou.

Díky tomu se můžete posouvat dál a vaše firma může růst.
Získáte HR jako strategického partnera byznysu.

Rozhodujete se na základě dat, ne dojmů
Máte jasno, kdo podává výkon a kdo ne
Odhalíte problémy dřív, než začnou stát peníze
Nastavíte férové a srozumitelné hodnocení

Jak to probíhá

6 kroků k jasnému přehledu o výkonu

Příprava a nastavení očekávání

Připravím komunikaci směrem k lidem a nastavím, jak celý proces odprezentovat, aby nevznikl odpor.

Práce s obavami a přesvědčeními

Pomůžu nastavit správný rámec, aby to lidé nevnímali jako kontrolu, ale jako nástroj pro zlepšení.

Nastavení job profilu

Definujeme konkrétní činnosti, výstupy a očekávání od role.

Hodnocení výkonu a chování

Proběhne hodnocení (manažer, self, případně 360°) na základě reálných aktivit.

Analýza dat

Vyhodnotím výsledky a identifikuji klíčové problémy a jejich příčiny.

Výstup a doporučení

Dostanete jasný přehled + konkrétní kroky, co změnit.

Proč právě teď

Každý měsíc bez dat znamená ztrátu času, peněz a lidí.

⏰

Bez jasného systému řízení výkonu se problémy neřeší, jen se odsouvají.

Čím déle se výkon nesleduje a nevyhodnocuje, tím víc roste frustrace na obou stranách. Manažeři neví, co řešit. Lidé neví, co se od nich čeká. A firma platí za výsledky, které nedostává.

Rozpad ceny

Rozpad ceny (1 člověk)

Každá část řeší konkrétní problém. Platíte za celek, dostanete víc, než čekáte.

Základ Detailní job profil Připravený k okamžitému použití, navázaný na roli

5 500 Kč

Základ Vstupní konzultace Pochopení role, nastavení směru, sladění očekávání

6 000 Kč

Základ 2 kola připomínek Iterace a doladění do reality firmy

5 000 Kč

Základ Nastavení a provedení hodnocení výkonu a chování Sběr hodnocení, řízení procesu

7 000 Kč

Základ Analýza dat a identifikace příčin Odhalení, kde je problém

8 000 Kč

Základ Výstup + konkrétní doporučení Co přesně změnit

6 000 Kč

Bonus 🎁 Systém limitujících přesvědčení vůči hodnocení

3 400 Kč

Bonus 🎁 Template: hodnocení výkonu

4 000 Kč

Bonus 🎁 Zaškolení HR a managementu Jak model reálně používat v praxi